Présentation

Le mélange typique de recherches scientifiques et de distribution commerciale dans le secteur des sciences de la vie pose des défis uniques en matière de gestion du personnel. L'amélioration de la santé des individus étant une question majeure, ce secteur est soumis à des normes très strictes qui font de la formation à la conformité réglementaire une composante essentielle des processus d'entreprise.

Avec des médecins et des professionnels de la santé comme principales sources d'influence quant aux décisions d'achat dans un environnement très concurrentiel, une force de vente doit pouvoir s'imposer rapidement et être correctement armée grâce à une solide connaissance des produits. L'excellence en matière de R&D et d'innovation est directement liée à la qualité des effectifs scientifiques et techniques. Savoir les attirer, les motiver et les retenir est primordial pour réussir. Saba fournit des solutions éprouvées de gestion des ressources humaines, pour permettre au secteur des sciences de la vie de relever ces défis uniques.

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Les solutions de Saba pour les sciences de la vie abordent notamment les points suivants :

• Risque d'amendes lourdes, interdictions de produit ou rappels en cas de non-conformité aux réglementations rigoureuses comme les pratiques de fabrication de la US Food and Drug Administration (FDA) ou aux normes des systèmes de qualité
• Procédures d'utilisation normalisées complexes, en constante évolution, qui exercent une pression énorme sur les équipes de fabrication et engendrent un processus de suivi très fastidieux et coûteux, notamment pour le respect de la FDA 21 CFP, partie 11
• Pressions pour le lancement rapide et bien coordonné de produits, sur l'ensemble de l'organisation des ventes (directes, de contact ou via réseau, nationales ou internationales)
• Difficultés pour attirer et retenir une équipe limitée de personnel scientifique et technique qualifié
• Alignement du personnel de recherche, qui peut travailler sur un même projet depuis divers endroits du globe
• Manque de processus standardisés permettant de gérer les performances des employés et les activités de perfectionnement, en raison des nombreuses fusions et acquisitions qui se sont produites dans le secteur au cours des dernières années

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