| Saba et la législation française
Réforme de la formation professionnelle: Saba répond aux exigences imposées par la législation française
Afin de répondre aux attentes des entreprises sur la gestion des spécificités françaises en matière de formation professionnelle, Saba propose une solution permettant de couvrir les aspects propres à la législation en vigueur:
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC): Saba permet un suivi régulier tout au long du processus afin de faire part des avancées effectuées et de réaliser les ajustements nécessaires.
Droit Individuel à la Formation (DIF): Saba couvre les aspects d’information, de traçabilité, ainsi que le suivi individuel des mouvements du nombre d’heures DIF.
Plan de formation: Saba permet la création, le suivi et la consolidation de plans de formation collectifs et individuels.
Déclaration fiscale 2483: Saba vous aide à préparer les éléments pour la production de votre déclaration fiscale 2483.
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Une plate-forme,
Une solution unifiée
La plate-forme commune de Saba simplifie le développement d'une solution globale de gestion du capital humain en fournissant...
• une utilisation aisée
• des rapports simplifiés
• un référentiel commun de données sur les Ressources Humaines, des objets métier et des compétences
Une plate-forme commune:
• facilité de déploiement
• réduction des coûts de mise en œuvre
Architecture Saba 5.4 - Fiche technique
Plate-forme d'entreprise permettant de réduire les coûts de support et de réaliser de plus grandes économies d'échelle. Découvrez pourquoi Saba est capable de s'adapter, d'évoluer et de s'intégrer facilement et efficacement aux systèmes existants.
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